事業満足と会社満足の両方をもっともっと高めて、社員が精神的も経済的にも豊かになれる会社となれるように新たな取り組みの話をしました。

今期の業績目標はなんと前期の１６０％！！
企業価値を10倍に高める意気込みが伝わってきました。

業績の肝となるのはやはりエンジニア採用。
採用計画では2021年には50名超！女性社員の割合も高めていきます。
新しい仲間がどんどん増えるのはとても楽しみです。

社員育成もしっかり考えられていて、キャリアプランに沿った教育制度を導入するそうです。
エンジニアは開発スキルばかり磨きがちですが、それ以外のスキルも高めて市場価値の高いエンジニアを育てる方針です。
好奇心旺盛なエンジニアが多いので業務以外でも学べる環境があると、みんな急成長しちゃうかもしれません。