真寿田 淳規

現在、私はグループ長としてメンバーをまとめながら、自社の新規事業のプロジェクトリーダーや、さらには社内のタレントマネジメントサービスの開発など、多岐にわたる領域を任されています。最近作ったタレントマネジメントシステムは、「部下が今どんな心理状況にあるか」を可視化し、上長が適切なフォローを行えるようにするためのものです。こうした「会社の問題点を見つけ、解決策を提案し、自ら形にする」という一連の流れが驚くほどスピーディーに実現できるのは、まさにオールスマートならではの魅力だと感じています。

前職の銀行では到底考えられないような環境がここにはあります。もちろん世の中には「挑戦させてくれる」と謳う会社は多いと思いますが、実際に「裁量」まで与えてくれる場所は稀なんですよね。例えば採用担当にしても、単に末端の作業をこなすだけでなく、どんな人材を採り、どういう設計で進めるかという「根幹」から自分たちで決めさせてもらえる。若くしてグループ長という重責を担わせてもらえるのも、自分の「やりたい」という意志が会社の方針と合致してさえいれば、年次に関係なくチャンスを掴み取れる文化があるからです！

今後は、現在副社長が担っているような「経営戦略」の立案に深く関わっていきたいと考えています。自分にはそこが向いているという確信がありますし、自社サービスのリーダーとして事業を成長させる経験も積み上げていきたいですね。

直近の展望としては、まずは自分のグループメンバー全員を成長させ、チームの力で会社全体を盛り上げていくことが目標！ここなら、自分の熱意次第で「やりたい仕事」も「就きたい役職」も、すべて実現できる。そんな確かな手応えを感じながら、さらなる高みを目指しています。

私から就活生に伝えたいのは、自分の居場所は、自分で探して作れるということです。私は「本音で生きる」ことを大切にしているので、仕事でもプライベートでもうそは言わないし、思ったことは誰が相手でも率直に伝えるようにしてきました。だから、銀行時代は仲の良い先輩から「お前は、生意気なんだよ」と言われてきました（笑）。

同じことをしてもオールスマートで自分の意見を言うことは、上に盾突くことではなく、仲間からの提案として受け取られます。社長も含めて社員同士の距離が近く、お互いのことをよくわかっているので、誰もが自分の考えを率直に伝えて良い環境です。こういう環境であれば、誰もがより自分らしく働けるようになりますし、それが仲間や会社を良くすることにつながっていくというプラスのサイクルを生み出しています。

起業のことは頭の片隅にはありますが、今はオールスマートでの未来をイメージすることが楽しいです。将来は私のチームを見た後輩や周りの人が「いいな、私もあそこに入りたいな」と思ってくれるような存在になりたいですね。オールスマートの良さを体現して伝えてくれる人が、これからもどんどん増えて欲しいと思います。