夏目 奈苗

今の自分があるのは、通常業務と別案件の掛け持ちをした経験も大きいかと思います。ある時、通常業務で１人で設計製造試験までの殆どを任せてもらいました。お客様の元へ説明に行ったり、仕様の調整をしたりなど、当時の私にとっては初めて行うことばかりでとても負荷がかかりました。毎日業務内容を必死で覚え、あらゆるシーンでいつも全力。それだけでも沢山なのに、それとは別の案件も同時並行で行うことに。

最初はわからないことだらけでしたが、無我夢中で取り組むと少しずつできることが増えていきました。後になってお客様との仕事の仕方やプログラミングの知識など、まとめてわかる瞬間があり、その経験が自分の急成長に繋がったと思っています。きっとこういう仕事の仕方は大手ではしないはず。オールスマートは、若手をサポートしながら信じて任せる文化があるので、今の私がいるのだと思います。

また、同期も同じように日々奮闘していて「みんなには負けまい」と同期以上に努力をしたことも自分が自信をもてるきっかけになりました。そして、先輩の力も沢山借りて仕事に向き合った日々は「私ってこんなに頑張れるんだ、私って根性あるじゃん！」と、自信をつけさせてくれました。気が付けば、同期にもまわりにも引け目を感じなくなりました。

振り返ってみると、仕事をする上で報告や質問は本当に大切だったと思います。自分にダメダメな時代があったからこそですが、報告や質問をたくさんしていると、必然的に先輩や上司と過ごす時間が長くなります。

必死でくらいついたあの時代、私は仕事終わりも飲みに行き、プライベートな話もしながら、誰よりも先輩や上司と時間を共有してきました。その結果として、今の私には仕事のコツのようなものが身についてきています。

社長曰く「できる人の傍にいた方がいいよ。近くにいた方が仕事の仕方をより学べるからね。」と。思えば、上司からお客様との接し方、わからないことの調べ方、仕事で気を付けるべきことなど様々なことを自然と吸収していたのだと思います。

できないままの状態にしておくことが私にとっては苦痛であるからこそ、今でもよく上司に質問します。頼りになる上司から解決策を教えてもらい、「明日、これでまた挑戦してみよう！」と背中を押してもらえた瞬間から、明日が来るのが楽しみでしょうがないです。だから「月曜日が憂鬱」は、私の人生には無い言葉ですね。

社会人は同期と後輩は選べないけど、働く場所と上司は自分で選べます。私は、上司にするなら誰がいいかで会社を選びました。そもそも、うちには上司になってほしいタイプの人しかいませんから、ぜひ1度、会社に私たちを見に来てほしいと思います。