オールスマートの在籍社員は、IT未経験/経験者関係なく、活躍しています。
みなさんが「成長したい」と思う気持ちに応えられるカリキュラムや環境を用意し、みなさんの成長を支援します。
オールスマート式 4つの教育体制
01研修制度の
こだわり
専門職としてのスキルやノウハウを身に付けるだけではなく、総合的な能力を身に付け、”プロフェッショナル”としての土台をつくります。
特徴
- スキルアップやナレッジの習得を支援するための書籍購入支援制度や資格取得報奨金制度があります。
- 研修の受講費用を会社が負担する制度があります。
- 新入社員はライフウェイクコーチングを受講してもらいます。
02内定者期間の
研修内容
WEBアプリケーション開発の基礎、仕事に対するマインドセット、ビジネスマナーを習得し、入社時には社会人としてスタートが切れる状態にします。
特徴
- 内定者研修（外部）
（1）半年間研修（8~1月まで月1回）：ビジネス基礎、仕事の進め方を学ぶ
（2）2日間研修(3~4月)：社会人として活躍するためのマインドを習得する
- プログラミング研修（社内）
- 入社3ヵ月前から、システムエンジニア見習いとして開発業務に携われます！
03評価制度
3カ月に1回の定期面談を行い、社員の評価を行っています。評価では短所を改善することに目を向けるのではなく「何ができるようになったか」という成長に重きを置いています。
特徴
- 年に2回の昇給制度があります。
- 3カ月に1回の上長面談との面談を通して、あなたの成長を一緒に確認します。
04OJT制度
オンボーディングを導入しています。新入社員や若手社員が早期に組織文化に馴染めるように、抱えている課題を早期に解決できるように、メンターと上司が連携してサポートしています。
特徴
- 新人は最低6ヵ月間は本社または客先に出勤し、先輩社員や上司にすぐ質問や相談ができる環境を提供しています。
- メンターは毎日1on1を通してコミュニケーションを取るようにしています。
